当法人では、令和3年度より定年を65歳に引き上げ、継続雇用制度で最長75歳までの就労が可能となりました。人生100年時代に突入し、誰しもが健康で安心して働き続けることができる職場環境を整備することが求められる中、当法人では、職員の腰痛予防対策と医療・介護ケアの質向上を目的に、患者・ご利用者様を【抱え上げない、持ち上げない、引きずらないケア＝ノーリフティングケア】を実践しています。 　また、新入職員については、定期的なフォローアップ面接や高卒職員を対象とした育成プログラムを3ヶ年計画で実施しており、平成27年度から、これまで10名の高卒職員を採用し、離職者数はゼロで100％の定着率を誇っています。 　入職から3年後には、働きながら介護福祉士国家資格を取得したり、また、施設で開催される様々な行事において、率先的して盛り上げてくれたりと、一人ひとりが頼もしく成長し、若手職員の活躍が光る職場です。